为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《河南省高等学校教师资格考试和认定方式改革实施方案(试行)》(教师(2022)357号)精神，加强我校教师队伍建设，规范教师资格认定管理，提升教师教育教学能力，结合我校实际，特制定本培养管理方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，严格教师职业准入，强化师德师风建设，推动教师专业化发展，打造一支高素质、创新型、专业化的教师队伍。

二、适用范围

本方案适用于信阳航空职业学院在职专任教师及拟聘教学岗位人员，包括专职辅导员等。

三、认定目标

1.全员持证上岗:符合报考条件的教师，均须参加高等学校教师资格考试，且入职一年内取得资格证书(因入职时间错过当年报考节点，其取证时间予以延后一年处理，以下各项年限要求同此执行)。

2.培养与认定并重:通过线上培训、理论测试、面试等环节，提升教师教育教学能力。

四、组织机构与职责

1.教师资格工作领导小组

由分管校领导任组长，人事处、教务处等部门负责人组成，统筹全校教师资格认定工作。

2.教师资格专家审查委员会

负责面试组织实施、教学能力评价、资格初审等工作，成员由校内学科专家组成。

3.各二级学院(部)

负责本部门教师的报名组织、材料初审、教学能力培养等工作。

五、教师资格认定流程

(一)线上培训与理论测试

1.培训平台:河南省高等学校教师资格服务云平台

2.培训内容:必修课6门(高等教育学、高等教育心理学、教师职业道德、课程与教学论、现代教育技术导论、习近平总书记关于教育的重要论述);选修课不少于20学时。

3.培训要求:完成60学时必修课+20学时选修课后方可参加理论测试。

4.理论测试:每年3月中下旬全省统一在线测试(具体时间以省厅通知为准)，科目一(教育学+心理学)、科目二(综合)，每科50分钟，成绩有效期两年。

(二)面试

1.面试对象:理论测试两科合格者;

2.面试时间:每年5月(具体时间以省厅通知为准);

3.面试方式:学科组专家测评(试讲15分钟+现场提问)。

4.面试评分:通过服务云平台提交评分，面试成绩有效期两年。

(三)资格认定

1.认定时间:每年6月、11月(具体时间以省厅通知为准)

2.认定条件:

(1)符合《中华人民共和国教师法》规定的基本条件;

(2)具有大学本科毕业以上学历;

(3)普通话二级乙等及以上;

(4)体检合格;

(5)理论测试合格+面试合格;

(6)专职辅导员任教学科原则上为思想政治教育类或就业指导类。

(四)特殊人员认定

1.拟聘教授、副教授或博士，可直接认定(跨学科需考试);

2.2015年前入学师范生、国培合格人员，可免试认定。

六、培养支持措施

1.培训资源保障:学校统一组织线上培训，提供学习指导与技术支持。

2.面试辅导机制:学院组织试讲演练、面试技巧提升培训。

七、激励与约束机制

1.激励措施:取得教师资格证者，优先评优评先、职称评审。

2.约束措施:入职满一年未取得教师资格证者，自第二年起，每月绩效在原有考核系数基础上扣除10%，直至取得证书为止;

连续两年未取得者，取消教学资格，转岗处理;对弄虚作假、考试作弊者，按相关规定严肃处理。

八、监督与评估

1.过程监督:由人事处对认定全过程进行监督。

2.结果公示:材料审核结果、认定结果在校内公示。

3.责任追究:对未履行职责、审核不严、违规操作的单位和个人，严肃处理。

九、附则

本方案自发布之日起施行，由人事处负责解释。

信阳航空职业学院

2026年4月7日